Le recrutement des professionnels compétents et qualifiés est crucial pour toute entreprise. Ce processus permet d’assurer la continuité du déroulement des activités des entreprises, et d’atteindre les objectifs souhaités. Toutefois, le recrutement est une activité qui nécessite beaucoup trop de temps et d’argent. C’est pourquoi, il vaut mieux faire appel à un cabinet de recrutement informatique pour s’occuper de cette mission.  Retrouvez, dans cet article, tout ce que vous devez savoir sur les cabinets de recrutement IT en Tunisie.

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement IT ?

Un cabinet de recrutement IT est une structure qui aide les sociétés à trouver et à recruter du personnel qualifié et compétent dans le domaine de l’informatique. Les candidats présélectionnés doivent parfaitement répondre aux besoins et aux exigences des entreprises.

Les agences de recrutement en informatique sont généralement composées d’équipes de consultants spécialisés dans le sourcing et la gestion des ressources humaines. Ces experts connaissent les exigences des postes de professionnels en informatique, et peuvent aider les entreprises  clientes à définir les critères des profils qu’elles recherchent.

Si la majorité des cabinets de recrutement IT en Tunisie ont plus ou moins les mêmes missions, ils ne procèdent pas tous de la même manière pour les exécuter. Chaque cabinet essaie de se démarquer de ses concurrents en se concentrant, par exemple, sur la recherche des profils spécialisés dans une certaine branche de l’informatique.

Les principales missions d’un cabinet de recrutement IT

 Les missions des cabinets de recrutement IT sont nombreuses et variées. On vous en cite quelques-unes : 

  • Annoncer des offres d’emploi personnalisées et rédiger des fiches de poste bien précises et détaillées ; 
  • Donner les informations nécessaires à leurs entreprises clientes pour qu’elles puissent établir des plans en conformité avec leurs besoins ; 
  • Diffuser des offres d’emploi sur des canaux pertinents au domaine de l’informatique ; 
  • Présélectionner les candidats qui conviennent aux postes à occuper, et leur faire passer des entretiens d’embauche ; 
  • Retenir les candidats qui sont suffisamment qualifiés pour le poste à occuper et qui répondent aux attentes des entreprises clientes.  

Il faut noter que les missions des cabinets de recrutement informatique sont formalisées dans des mandats ou des contrats. Ces derniers comportent les caractéristiques des profils IT recherchés et les exigences des postes à occuper.

Les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement IT

Faire appel à un cabinet de recrutement informatique procure plusieurs avantages aux entreprises clientes. On vous en cite quelques-uns :

1. Gagner en temps et en argent

 Il est bien connu qu’il faut consacrer beaucoup de temps pour trouver et sélectionner des candidats qui répondent à tous les critères des profils recherchés et aux exigences des postes à occuper. 

Les responsables des ressources humaines qui doivent s’occuper de recrutement IT seront alors surchargés, et ne pourront plus s’occuper de leurs autres tâches. Avoir du retard dans l’exécution de ces dernières pourrait perturber le bon déroulement des activités de l’entreprise.  

De plus, certaines startups ou entreprises en phase de démarrage en Tunisie n’ont pas les moyens pour engager des responsables RH. C’est pour cette raison qu’il est conseillé de faire appel à une agence de recrutement dans l’objectif de gagner en temps et en argent.

2. Assurer une garantie de remplacement

 Les cabinets de recrutement des professionnels spécialisés dans le domaine de l’informatique ont la particularité de permettre aux entreprises clientes de bénéficier d’une garantie de remplacement du personnel embauché.

En effet, il est possible qu’une personne fraîchement recrutée ait du mal à s’intégrer dans l’entreprise, ou qu’elle ait pris la décision de démissionner après une courte période de travail. Dans ce cas, le cabinet de recrutement s’engage à la remplacer par un candidat convenable au poste, sans demander de frais supplémentaires.

Il faut noter que la démission doit avoir lieu au cours de la période de garantie de remplacement. Cette dernière doit être définie préalablement dans le contrat ou le mandat souscrit par les deux parties (le cabinet et l’entreprise).

3. Bénéficier d’un service de haute qualité

En plus du gain de temps et d’argent, l’entreprise cliente du cabinet de recrutement IT a l’opportunité de bénéficier de l’expertise de consultants spécialisés dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ces professionnels consacrent un temps pour discuter avec les entreprises clientes et définir les critères des profils recherchés dans le marché de l’emploi en Tunisie. Ils leurs offrent également des conseils utiles pour tenir les bons employés et les inciter à améliorer leurs rendements.

4. Avoir accès à un grand nombre de candidats

 Les agences de recrutement sont susceptibles d’accéder au plus grand nombre de candidats possible. Étant donné qu’ils exercent dans ce métier depuis de longues années, ils ont certainement une base de données considérable de CV des candidats qui ont déjà postulé à d’autres offres d’emploi.

Quand contacter un cabinet de recrutement IT ?

 Il existe de nombreuses situations qui peuvent pousser les entreprises à solliciter l’aide d’un cabinet de recrutement IT en Tunisie. Le manque des moyens est l’une d’entre elles. En effet, le processus d’embauche nécessite de disposer de suffisamment de ressources financières et techniques. 

Faire appel à une agence de recrutement est également nécessaire pour les grandes entreprises qui souhaitent engager un nombre important de personnel en une courte période. Le processus d’embauche sera alors coûteux pour ces structures, et elles ne pourront pas s’en occuper elles-mêmes. 

Les entreprises recourent également aux agences de recrutement, si elles souhaitent que le processus de recrutement soit confidentiel ou si elles recherchent des profils bien spécifiques ayant des compétences rares.